Protección integral para empleados lesionados debido a la negligencia del empleador. Consulta gratuita: (305) 373-3730.
La Diferencia de The Altman Firm define nuestro enfoque estricto en pérdidas catastróficas y muerte por negligencia en lesiones relacionadas con el trabajo, aprovechando nuestra trayectoria desde 1998 y la distinción de Jeffrey S. Altman en el Million Dollar Advocates Forum. No operamos como una firma de práctica general, enfocándonos exclusivamente en litigios de negligencia laboral de alta complejidad.
Jeffrey S. Altman de The Altman Law Firm es un abogado de compensación laboral en Miami dedicado a proteger los derechos de los empleados lesionados. Si usted se lesiona en Florida durante el curso y alcance de su empleo, podría ser elegible para presentar un reclamo de compensación laboral. La compensación laboral es un sistema destinado a proporcionar atención médica y salarios perdidos cuando usted no puede trabajar, sin tener que demostrar que alguien más fue negligente al causar sus lesiones. La contrapartida es que usted no puede recibir una indemnización por dolor y sufrimiento.
Navegar por el sistema de compensación laboral puede ser increíblemente complejo y frustrante para un empleado lesionado. Los empleadores y sus compañías de seguros a menudo intentan minimizar los pagos, denegar tratamientos médicos necesarios o forzar a los empleados a regresar al trabajo prematuramente. Nuestra firma interviene para garantizar que sus derechos estén protegidos, encargándose de todas las comunicaciones y presentaciones para que usted pueda concentrarse completamente en su recuperación física.
Las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo en Florida a menudo se cruzan con varios estatutos específicos. Si bien el Capítulo 440 de los Estatutos de Florida rige el sistema de compensación laboral y, por lo general, otorga a los empleadores inmunidad frente a demandas por lesiones personales, la Sección 440.39 de los Estatutos de Florida permite a los trabajadores lesionados presentar reclamaciones contra terceros negligentes. Además, cualquier demanda por lesiones personales contra un tercero está sujeta al plazo de prescripción según la Sección 95.11 de los Estatutos de Florida, que limita estrictamente el tiempo que tiene para presentar una reclamación. Si múltiples partes comparten la culpa, se aplicará el estándar de negligencia comparativa de Florida según la Sección 768.81 de los Estatutos de Florida, lo que significa que su recuperación puede ser proporcional al porcentaje de culpa asignado. Esta información es con fines educativos y no constituye asesoramiento legal. En The Altman Law Firm, estamos aquí para ayudarle a entender sus derechos.
Una demanda por terceras partes es una demanda civil por lesiones personales interpuesta contra una persona o empresa que no es su empleador directo. Si bien la compensación de trabajadores proporciona atención médica legal y un reemplazo parcial de salarios, prohíbe la indemnización por dolor y sufrimiento. De acuerdo con la ley de Florida y el Estatuto de Florida § 768.81, si un contratista general negligente, un fabricante de equipos o un conductor de entrega causó su accidente laboral, usted puede entablar una acción civil independiente en su contra. Jeffrey S. Altman de The Altman Law Firm investiga las lesiones en los lugares de trabajo para descubrir cada demanda viable contra terceras partes y buscar una indemnización monetaria completa para los clientes.
Para proteger su salud y sus derechos legales después de un accidente en una obra de construcción, siga estos pasos esenciales: 1. Obtenga atención médica urgente de inmediato y explique a los proveedores que su lesión ocurrió en el trabajo. 2. Reporte el accidente por escrito a su supervisor de conformidad con el Estatuto de Florida § 440.185. 3. Documente la escena tomando fotos de las condiciones peligrosas, la maquinaria defectuosa y sus lesiones visibles. 4. Recopile nombres y números de teléfono de contratistas independientes, subcontratistas y testigos presenciales. 5. Conserve su equipo de protección personal y su ropa. Jeffrey S. Altman, en The Altman Law Firm, investiga los accidentes en el lugar de trabajo para identificar a todas las terceras partes responsables que contribuyeron a las condiciones de trabajo peligrosas.
Por lo general, los contratistas independientes no están sujetos a la barrera de exclusividad de la compensación laboral bajo el Estatuto de Florida § 440.11. En consecuencia, si usted es un contratista independiente lesionado por condiciones peligrosas o negligencia en un lugar de trabajo, por lo general puede presentar una demanda directa por lesiones personales contra el contratista general, el dueño del sitio u otro subcontratista. Bajo el Estatuto de Florida § 768.81, su recuperación depende de demostrar la negligencia del demandante y de navegar los principios de culpa comparativa. Jeffrey S. Altman examina los contratos de los subcontratistas y el cumplimiento de las normas de seguridad para ayudar a los contratistas lesionados a buscar una recuperación financiera con The Altman Law Firm.
Sí, usted puede presentar una demanda por lesiones personales si un tercero negligente que no sea su empleador directo causó su lesión. Si bien el Estatuto de Florida § 440.11 otorga inmunidad de compensación laboral a los empleadores, el Estatuto de Florida § 440.39 permite a los trabajadores lesionados entablar demandas civiles contra terceros negligentes. Estas entidades pueden incluir fabricantes de equipos, propietarios de inmuebles, subcontratistas o conductores negligentes de vehículos motorizados. A diferencia de los beneficios de compensación laboral, un reclamo contra terceros le permite solicitar una indemnización por dolor y sufrimiento y la totalidad de los salarios caídos. Jeffrey S. Altman y The Altman Law Firm evalúan los casos de accidentes laborales para determinar si la negligencia de un tercero contribuyó a su daño.
Bajo el Estatuto de Florida § 440.185, debe notificar una lesión relacionada con el trabajo a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente o dentro de los 30 días posteriores a que un médico diagnostique inicialmente una afección médica relacionada con el trabajo. No proporcionar una notificación oportuna puede hacer que su reclamo sea rechazado. Además de notificar a su empleador, debe buscar una evaluación médica inmediata para documentar su condición física. Si un tercero causó su lesión laboral, el Estatuto de Florida § 95.11 establece el plazo de prescripción para presentar una demanda civil en dos años a partir de la fecha del incidente. The Altman Law Firm ayuda a los trabajadores lesionados a navegar por complejos reclamos por negligencia.
La responsabilidad por maquinaria de trabajo defectuosa suele recaer en entidades comerciales externas en lugar de en su empleador directo. Bajo la ley de responsabilidad por productos defectuosos de Florida, los diseñadores, fabricantes, distribuidores o contratistas de mantenimiento externos pueden ser considerados responsables si los defectos de la máquina o un servicio inadecuado provocan lesiones graves. Estas reclamaciones contra terceros se pueden presentar junto con los beneficios estándar de compensación laboral, lo que permite a los trabajadores lesionados recuperar una compensación por dolor físico, trauma emocional y la totalidad de la capacidad de pérdida de ingresos. The Altman Law Firm investiga los registros de mantenimiento de equipos y los historiales de productos para responsabilizar a los fabricantes de equipos negligentes.
Después de sufrir una lesión laboral, proteja su salud y sus derechos legales siguiendo cuatro pasos esenciales: 1. Informe la lesión a su supervisor por escrito dentro de los 30 días, según lo exige el Estatuto de Florida § 440.185. 2. Busque atención médica de inmediato con un médico autorizado, o llame a los servicios de emergencia si está gravemente herido. 3. Documente el lugar de los hechos fotografiando las condiciones peligrosas, la maquinaria y las lesiones visibles, y recopile los datos de contacto de los testigos. 4. Consulte a The Altman Law Firm para determinar si un tercero negligente comparte la responsabilidad más allá de la cobertura de compensación laboral.